3 + 1 Fragen für Führungskräfte
In Sachen Führung gibt es weder Standard-Antworten noch den »EINEN« und damit »richtigen« Weg. Selbst die besten Anleitungen, Methoden oder Tool-Kids sind kein Garant dafür, dass alles gut geht. Denn, Leadership hängt von vielen Parametern ab, allen voran von der Fähigkeit, immer wieder die eigene Führungsrolle zu reflektieren.
Selbstreflexion ist der Motor der Persönlichkeitsentwicklung.
Und sie gelingt dann, wenn Sie sich Zeit nehmen, einen ungestörten Platz einnehmen und Sie den Dingen tatsächlich auf den Grund gehen wollen. Und zwar selbst dann, wenn die Antworten auf die eine oder andere Frage unbequem oder schmerzhaft sind.
Finden Sie Ihre Antworten auf 3 + 1 Fragen
Nachfolgende Fragen unterstützen Sie dabei, die eigene Rolle als Führungskraft zu durchleuchten und Antworten zu finden, wie Sie Leadership individuell gestalten können.
Frage 1:
»Wie kann ich täglich das Verhalten vorleben, das ich mir von meinen Mitarbeitenden wünsche?«
Frage 2:
»Wie schaffe ich maximale Klarheit darüber, was wir bis wann und warum erreichen wollen?«
Frage 3:
»Wie schaffe ich ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten und ihr Bestes geben?«
Frage 3 + 1:
Versuchen Sie, Ihre Führungsrolle aus einiger Entfernung zu beobachten. Und erlauben Sie sich, aus dieser Perspektive die Dinge so zu sehen, wie sie wirklich sind (und nicht, wie Sie sie gerne hätten).
»Was beobachten Sie aus dieser Perspektive in Bezug auf die ersten drei Fragen?«
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