Einfach. Ganzheitlich. Führen.
FührungGESTALTEN
Organisationsverständnis
Organisationsentwicklung als Zukunftsaktie
Selten ist etwas so lebendig und komplex, wie eine Organisation. Gerade deshalb braucht es für gezielte Veränderungen im Zuge der Organisationsentwicklung mehr als die vereinzelte Erkenntnis, dass Veränderung notwendig ist. Erst das kollektive Wollen als »echtes Commitment von Vielen« erzeugt die nach vorne gerichtete Veränderungskraft.
Den Wandel gestalten
Veränderungen und Transformationen
Veränderungen halten Organisationen lebendig und waren schon immer präsent. Neu hinzugekommen ist die rasante Geschwindigkeit und oftmals auch die Dimension, mit der Veränderungen bzw. Transformationen auf uns zurollen.
Jeder Wandel liegt im Spannungsfeld zwischen Stabilität und Flexibilität. Dieses rechtzeitig zu erkennen, sich entsprechend auszurichten und den Wandel nach vorne gerichtet anzugehen, macht die Fitness von Organisationen aus.
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