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EINFACH. GANZHEITLICH. FÜHREN.

FÜHRUNG

GESTALTEN

führungs-impulse

Alles dreht sich im Ihren Erfolg in Führung.

Führungsverständnis

Führung und Leadership

Management versteht sich als Bemühen, aus der Organisation und den Menschen das Meiste herauszubringen. Leadership versteht sich als Bemühen, das Beste aus der Organisation und den Menschen hervorzuholen. Es ist die Führung, die Leadership & Management so formt, dass daraus für alle Beteiligten ein sinnstiftendes Ganzes wird.

H3 VISION continuus Führungsentwicklung Ute Mariacher

Halt & Orientierung geben durch Führung

Vision, Sinn, Zweck, Strategie

Was will gute Führung? Klarheit schaffen, Orientierung geben und eine gemeinsame Richtung vorgeben. Damit sich alle auf das gemeinsame Ziel verständigen und es gemeinsam anvisieren können, beantwortet Führung u.a. diese drei Kompass-Fragen:

  • Was wollen wir erreichen?
  • Wie wollen wir es erreichen?
  • Warum wollen wir es erreichen?

Erfolgsorientierung für Leader

Führungscoaching

Mit Coaching setzen Sie auf das schnellste und individuellste Tool zur persönlichen Entwicklung und Zukunftsgestaltung. Diese wertvolle, begleitende Unterstützung ist individuell auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet. In jedem Fall erhöht Coaching das Vertrauen in sich selbst, stärkt Handlungs- bzw. Entscheidungskompetenzen und hilft, anstehende Herausforderungen leichter zu bewältigen.

Entlang eines Coachings wird auf klare Kommunikation geachtet. Denn nur diese schafft Klarheit.

FührungsCoaching continuus Führungsentwicklung Ute Mariacher
Führungstraining continuus Führungsentwicklung Ute Mariacher

Wirksam lernen

Führungstraining

Veränderungsdynamiken lassen auch die Anforderungen an Führungskräfte von Jahr zu Jahr steigen. Sei es, weil von immer weniger MITarbeitern mehr Leistung erbracht werden muss oder weil der Veränderungswind lebhaft aus mehreren Richtungen bläst.

Umso wichtiger ist es, dass gerade Leader regelmäßig reflektieren, wie sich ihre Zeitressourcen möglichst produktiv nutzen lassen.

Führungsentwicklung bzw. Führungslernen erfolgt im Zusammenspiel unterschiedlicher Lern-, Entwicklungs-, und Reflexionsformen sowie der gezielten Kombination von Impulsen (von außen) und dem achtsamen Anwenden im täglichen Tun. Und sie zielen darauf ab, die Qualität und die Wirksamkeit von Führung zu erhöhen.

Ich für Sie

Sie stehen im Mittelpunkt!

 

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