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EINFACH. GANZHEITLICH. FÜHREN.

FÜHRUNG

GESTALTEN

führungs-impulse

Alles dreht sich im Ihren Erfolg in Führung.

Mitarbeiter- und Teamverständnis

Miteinander statt nebeneinander

Oberstes Ziel eines Unternehmens ist es, das Problem des Kunden zu lösen. Denn, nur gelöste Kunden-Probleme generieren Aufträge. Keine oder schlechte Zusammenarbeit sind bekanntermaßen zeit- und kostenintensiv. Wenn sich das Ergebnis maximal als Summe von Einzelleistungen darstellt, liegt das oft an fehlendem Teamgeist und mangelnder Begeisterung für die gemeinsame Sache. – Ein klarer Auftrag für die Führung, das Miteinander der MITarbeiter zu unterstützen und fördern.

H3 TEAM continuus Führungsenwicklung Ute Mariacher

Erfolgreiche Teams

Teams entwickeln

Teams durchleben unterschiedliche Hoch- und Tief-Phasen. Die damit verbundenen unterschiedlichen Dynamiken spiegeln sich in der Produktivität des Teams wieder. Beeinflusst wird die Leistungsfähigkeit durch verschiedene Faktoren innerhalb des Teams und der Organisation selbst.

Erfolgsentscheidend ist die Ausgewogenheit von:

  • Aufgaben
  • WIR als Ganzes
  • ICH als Individuum

Jeder Topf findet seinen Deckel

Personal finden und halten

Auf der Suche nach Talenten stellt sich oftmals heraus, dass nicht jedes Talent zum Unternehmen passt. Gleichzeitig hält auch nicht jedes Talent, was es verspricht. Es gilt deshalb die Fragen »Wer passt zu uns und wer passt nicht zu uns?« zu beantworten.

Nach dem Topf-Deckel-Prinzip geht es um weit mehr als Kompetenzen und Erfahrungen, weshalb auch Charakterzüge und kulturelle Vorstellungen zusammenpassen sollten. Besonders bedeutsam ist es, inwieweit das Versprechen der Organisation gegenüber den Erwartungen des (künftigen) MITarbeiters erfüllt wird.

Personal continuus Führungsentwicklung Ute Mariacher

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