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EINFACH. GANZHEITLICH. FÜHREN.

Führung

GESTALTEN

Führungs-Impulse

Alles dreht sich um Ihren Erfolg in Führung.

Recruiting und Personalentwicklung

Personal finden und halten

Der Unterschied macht den Unterschied: Moderne Personalarbeit versucht mit Blick auf das Heute und Morgen Anforderungen von Menschen und Organisationen zu verbinden, indem sie Menschen- und Ergebnisorientierung gleichermaßen beleuchtet. Die proaktive Integration der MITarbeitenden in den Recruiting- und Personalentwicklungs- Prozess gehört dabei zum guten Ton.

AusgangsPunkt unserer Zusammenarbeit

MITarbeiter im Mittelpunkt

Ihre Ziele könnten sein:

  • Prozesse rund um Recruiting, Onboarding, … gestalten
  • Arbeitgeberattraktivität erhöhen
  • MITarbeitergespräche und Zielvereinbarungssysteme erneuern,
  • Persönlichkeits- oder Teamanalysen durchführen,

Sie bringen mit:

  • Personalarbeit ist als zentrale Kernkompetenz im Unternehmen anerkannt,
  • Verantwortung für laufende  Professionalisierung,
  • Wunsch, Möglichkeiten der Personalarbeit strategisch zu betrachten,

Sie erwarten:

  • professionelle Begleitung mit Fachexpertise und qualifizierten Input,
  • individuell angepasste und zielgerichtete Moderation des Prozesses,
  • eine unvoreingenommene ergänzende Sichtweise,

Erfolgsfaktor Arbeitgebermarke

Recruiting, Onboarding, Entwicklung

Die 4 R’s des Recruitings besagen nichts anderes, als die richtigen Mitarbeiter, zum richtigen Zeitpunkt, in der richtigen Anzahl zu den richtigen Kosten zu finden.

Eine ergänzende Sicht liegt in Antworten auf Fragen, wie: »Wie werden künftige MITarbeiter angesprochen und warum soll sich der geeignete Bewerber von Ihnen als Arbeitgeber angesprochen fühlen?«

Sobald sich ein MITarbeiter für Sie als Arbeitgeber entschieden hat, braucht es  Antworten darauf, wie man gute MITarbeiter bindet und warum gerade gute MITarbeiter bleiben sollen.

Ich für Sie

Sie stehen im Mittelpunkt!

 

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