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Führungs-Impulse

NEWS to USE für Ihren ERFOLG in Führung

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UTE MARIACHER
Influencer als Führungskräfte

Influencer als Führungskräfte

Moderne Führung setzt auf Einflussnahme statt auf Autorität: Die Zeiten, dass Führungskräfte die stärksten Alphatiere sind, sind vorbei. Vergleichbar mit Influencern …

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Aspekte von Veränderungen

Aspekte von Veränderungen

Heute ist der langsamste Tag Ihres Lebens! Die Ursache dafür lässt sich der Digitalisierung zuschreiben. Obwohl sich hinter diesem geflügelten Wort jede Menge Technik verbirgt, …

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Leadership: Sein statt Tun

Leadership: Sein statt Tun

Ohne Zweifel – Führungskräfte benötigen ein gesundes Maß an Ego, um an die Spitze zu kommen. Dieses wird aber gleichzeitig ihr größter Feind, wenn der ungesunde …

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Menschlichkeit in Führung

Menschlichkeit in Führung

Demut statt Hochmut: Eine Person, die demütig ist, erhebt sich nicht über andere. Sie erhöht sich nicht selbst und baut kein Ego-Podest, das den Blick nach »unten« freimacht.

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Menschlichkeit in Führung

Menschlichkeit in Führung

Schluss mit humorfreien Zonen: Humor in Verbindung mit Führung meint sozialen statt aggressiven Humor. Aggressiv humorvolle Menschen machen ihre Scherze …

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Please the boss

Please the boss

Wenn Sie als Kunde mit einem Unternehmen zu tun haben, merken Sie rasch, ob Sie als Kunde im Mittelpunkt stehen oder ob hier der Chef im Mittelpunkt steht.

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Möchten Sie Ihr Chef sein?

Möchten Sie Ihr Chef sein?

»Nur wenige Führungskräfte sehen ein, dass sie letztlich nur eine Person führen müssen.
 Diese Person sind sie selbst.« [P.F. Drucker] Selbstreflexion ist eine Kernkompetenz …

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Zu viel »WIR-MANTRA« im TEAM

Zu viel »WIR-MANTRA« im TEAM

Zur Erfüllung von AUFGABEn setzen Teams auf die Wechselwirkung von Individuum und Gemeinschaft, von ICH und WIR, von Einzel- und Kollektivleistung. Während das WIR …

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Feedback is a gift

Feedback is a gift

Neulich sitze ich im Restaurant. Ich bin etwas zu früh dran. Beim Warten auf meine Verabredung beobachte ich meine Umgebung und bleibe bei einer Diskussion am Nachbartisch »hängen«.

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OVER-Management

OVER-Management

Sind Sie in Ihrem Unternehmen overmanaged und verwechseln Bürokratie mit Normalität? Und damit eher underleaded? Oder halten sich Management und Leadership …

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