Wo ist New Work?
Die Entwicklung der Arbeitswelt drückt sich über Buzzwords wie Arbeiten 4.0., New Work, VUCA, Agile Leadership, Open Innovation u.v.a.m. aus. Modewörter rund um Transformation und Veränderung wecken jedenfalls Erwartungen, Befindlichkeiten oder Fantasien. Die praktische Umsetzung lässt nur allzu oft auf sich warten.
New Work. Was steckt hinter dem – 40 Jahre alten – Begriff ?
New Work ist in erster Linie eine Haltung und Denkweise. – Also Mindset. Und damit nicht zwingend eine Frage des Alters. New Work stellt den Menschen und die Verbesserung der gemeinsamen Arbeit in den Mittelpunkt und setzt insbesondere auf:
- Sinnhaftigkeit und Zweck
- Werte und Identität
- Menschen und die Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen
- Weitgehend transparente Kommunikation
- Wissen teilen statt Silo-Denken
Was New Work eben nicht ist:
Wöchentliches Yoga, kostenloses Obst, das Sofa im Großraumbüro, ein Kickertisch oder Kaffee in Barista-Qualität sind keine Garanten für eine gelebte Kultur des Miteinanders. Genauso verhält es sich mit Kanban-Boards oder der freundlichen Aufforderung, sich ein agiles Mindset zuzulegen. Selbst Remote-Arbeitsmöglichkeiten können nur dann Teilaspekte von New Work bilden, wenn ortsunabhängiges Arbeiten mit guter Kommunikation und erfolgreichem Austausch einhergeht.
New Work bedeutet außerdem nicht, dass es zugunsten der Kreativität keine Führung mehr braucht. Nein, mehr denn je kommt Führung die Rolle zu, Menschen zu befähigen und Möglichkeiten aufzutun, damit Menschen arbeiten können. So gesehen ist auch die aktuell beobachtbare kosmetische Veränderung des Titels »Manager« allein nicht zielführend.
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