Das Bewerbungsgespräch – die gelebte Visitenkarte
Wenn Sie ein Gespräch mit potentiellen MitarbeiterInnen selbst führen, waren Sie möglicherweise das eine oder andere Mal überrascht, wie sich BewerberInnen verhalten haben. Oder waren Sie durch Antworten der BewerberInnen sogar irritiert?
Vielleicht haben Sie sich umgekehrt auch schon gefragt, welchen Eindruck Sie als möglicher Arbeitgeber samt Ihrer Arbeitgebermarke hinterlassen?
Philipp W., Bewerber: »Das Gespräch verlief gut. Ich musste nicht viel erzählen, sondern nur zuhören.«
BEWERBUNG: Welche Ziele stecken Sie sich?
Beispiele könnten sein:
- Einen positiven Eindruck hinterlassen,
- Das Interesse an Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber erhöhen,
- Fehlentscheidungen vermeiden,
- Eine profunde Entscheidungsgrundlage,
- Kompetente und zuverlässige neue MitarbeiterInnen gewinnen,
- …
Um Ihre Ziele zu erreichen, braucht es weit mehr als einen Lebenslauf, eine saloppe Unterhaltung, viel Information durch Sie und gegenseitige Sympathie: Alles beginnt mit Zeit, Geduld sowie einer guten Vorbereitung. Und endet mit einer gründlichen, objektiv vergleichenden Nachbereitung. Im Zentrum aber steht das professionelle Gespräch
CHECK: Worauf sollten Sie beim Bewerbungsgespräch achten?
ERSTER SCHRITT:
Erkunden Sie das eigentliche Ziel hinter dem Ziel. Sprich – welche Botschaft sollen alle BewerberInnen jedenfalls mitnehmen. Ist es das positive Image von Ihrem Unternehmen, die angenehme Unterhaltung oder etwas ganz anderes?
ZWEITER SCHRITT:
Ihre Wertschätzung zeigen Sie u.a. durch eine angenehme Atmosphäre oder das ausgewogene Maß an Fragen und Information. Ihre Kompetenz beweisen Sie durch Ihre Gesprächsführung, die maßgeblich durch Ihre vorbereiteten Fragen geprägt ist. Die Kunst dabei ist, dass Sie klare Antworten bekommen und vorgefasste, nichtssagende Antworten vermeiden.