Zitate: Management & Leadership
Lassen Sie sich zu Management & Leadership inspirieren! Hier finden Sie ausgewählte – historische und gegenwärtige – Zitate rund um ein modernes, zukunftsorientiertes Führungsverständnis.
Management ist das Bemühen, das Meiste aus der Organisation und aus dem Menschen herauszuholen. Leadership ist das Bemühen, das Beste in der Organisation und den Menschen zu entfalten.
Verwechsle niemals Bewegung mit Handlung.
Nicht alles, was zählt, kann man zählen. Und nicht alles, was man zählen kann, zählt.
Alles Gute, was geschieht, setzt das nächste in Bewegung.
Wenn du schnell gehen willst, geh allein. Aber wenn du weit gehen willst, geh mit anderen zusammen.
Wenn Menschen keine Verbindung zur Zukunft und ihrem Beitrag dazu haben, leisten sie zu wenig.
Leadership ist nicht Leute dazu zu bringen, Dinge zu tun, die sie nicht wollen, sondern Leute dazu zu befähigen, Dinge zu leisten, von denen sie niemals glaubten, sie erreichen zu können.
Die drei F`s der Mitarbeiterführung: fordern, fördern und feedbacken.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Arbeit, bei der sie ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen müssen. Geben Sie ihnen alle notwendigen Informationen. Erläutern Sie ihnen klipp und klar, was es zu erreichen gilt. Und dann – lassen Sie sie in Ruhe.
Stellen Sie keinen Mitarbeiter ein, der nur für Geld arbeitet. Sondern jemand, der seine Arbeit liebt.
Führung ist zu wichtig, um sie nur Führungskräften zu überlassen.
Mein Job ist es nicht, es den Leuten besonders leicht zu machen. Mein Job ist es, sie besser zu machen.
Erstklassige ertragen Erstklassige, Zweitklassige ertragen nur Drittklassige.
Management is doing things right. Leadership is doing right things.
Wenn man einen Menschen richtig beurteilen will, so frage man sich immer: »Möchtest du ihn zum Vorgesetzten haben?«
Wer das Denken seiner Zeit beeinflusst, beeinflusst auch die darauffolgenden Zeiten.
Je älter ich werde, umso weniger achte ich darauf, was die Menschen sagen – ich achte darauf, was sie tun.
Verantwortlich ist man nicht nur für das, was man tut, sondern auch für das, was man nicht tut.
Führung und Lernen bedingen sich gegenseitig.
Mitarbeiter können alles: wenn man sie weiterbildet, wenn man ihnen Werkzeuge gibt, vor allem aber, wenn man es ihnen zutraut.
In dir muss brennen, was du in anderen entzünden willst!
If you want people to do a good job, give them a good job to do.
It doesn’t make sense to hire smart people and then tell them what to do.
We hire smart people so they can tell us what to do.
Führungsnachwuchs bekommt man nicht in neun Monaten.
Das Wichtigste ist, Menschen zu inspirieren, damit sie in allem, was sie machen wollen, Großes erreichen können.
Ein wirklicher Meister kann nur einer sein, der sich seiner Sache mit ganzer Kraft und ganzer Seele hingibt.
Wo Chef und Stellvertreter immer die gleichen Ansichten vertreten, ist einer von ihnen überflüssig.
Es ist besser, unvollkommene Entscheidungen durchzuführen, als ständig nach vollkommenen Entscheidungen zu suchen, die es niemals geben wird.
Führen beinhaltet die Bereitschaft, die Mitarbeiter beim Wachsen zu unterstützen, um sie stark und erfolgreich zu machen.
Misstraust Du einem Menschen, so stelle ihn nicht ein. Stellst Du ihn aber ein, so misstraue ihm nicht.