Organisationsentwicklung
Changemanagement & Transformationen
Jede Organisation beherbergt unterschiedlich einflussreiche Wesenselemente und Subsysteme. Um Veränderungen nachhaltig anzustoßen, geht es um das Zusammenspiel dieser Elemente.
Veränderungen als Change oder Transformation sind dann erfolgreich, wenn sie neben der kognitiven Ebene auch die damit verbundene Verhaltensebene inklusive einem Mindset-Upgrade mit einbeziehen.
Veränderungen Changemanagement Transformation
Gemeinsam den Weg in die Zukunft meistern
Ihre Ziele könnten sein:
- Strategische Neuausrichtung
- Strukturen, Prozesse, Kultur analysieren und weiterentwickeln
- Kundenbedürfnisse besser erfüllen
- Vorbereitung auf sich verändernde Rahmenbedingungen
- Veränderung des Führungs- und Rollenverständnisses
- …
Sie erwarten:
- Professionelle Begleitung mit Fachexpertise
- Interessante und relevante Inputs
- Individuell angepasste Vorgehensweise
- Zielgerichtete Moderation der Veränderung
- Unvoreingenommene, ergänzende Sichtweise von Außen
- Ganzheitliche Betrachtung
- …
Organisationsentwicklung & Geheimnis erfolgreicher Veränderungen
Wenn Viele wollen
Je mehr MITarbeiter ins Boot geholt werden, desto leichter gelingen Veränderungen (Changeprojekte, Transformationen). Für ein breites »Ja, ich will dabei sein!« ist es zentral, dass der Sinn für die Veränderung verstanden und mitgetragen wird. Dann fruchtet auch die passende Kommunikation und unterstützt die Akzeptanz in der Organisation.
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