Teamfähigkeit:
Was bedeutet das eigentlich?
Teamfähigkeit.- Wir alle setzen darauf. Und der Erfolg gibt uns Recht: Ein gut arbeitendes Team bringt für Mensch und Unternehmen jede Menge Vorteile.
Erfolg in Teams stellt sich ein, wenn jeder seine Rolle in der gemeinsamen Arbeit und Zusammenarbeit akzeptiert und ausfüllt. Dies ist bedeutsam. Schließlich trägt das Team charakteristischerweise gemeinsam die Verantwortung, das gesetzte Ziel als messbare Leistung zu erreichen. Und das auch noch weitgehend selbstorganisiert. Bei allen positiven Intentionen von Teamarbeit liegt exakt hier auch ein Trugschluss verborgen: Denn – ist es nicht so, dass die eigentliche Leistung zunächst mal jeder Einzelne für sich alleine bringt? So betrachtet liegt die Kunst für erfolgreiche Teamarbeit darin, Einzelleistungen derart zusammenzufügen, dass die Teamleistung jedenfalls mehr ist, als die Summe von Einzelleistungen.
Der Begriff teamfähig lässt offensichtlich viel Raum für Fantasie und Interpretation. Denken Sie an die vielbeschworene „Teamfähigkeit“, die als inflationäre Floskel zahlreiche Ausschreibungen schmückt. Oder haben Sie sich schon jemals gefragt, welche Fähigkeiten ein Mitarbeiter konkret mitbringen muss, um ihn als teamfähig einzustufen?
Was heißt es nun, „teamfähig“ zu sein?
Teamfähig sein heißt definitiv nicht, dass sich Personen unterordnen, wenig in Frage stellen und gehorsam ihre Aufgaben erledigen. Und auch nicht, dass Kollegen untereinander gut auskommen, nett miteinander sprechen und sich alle leiden können. Teamfähigkeit hat nichts – und zwar absolut nichts – mit einem wünschenswerten oder falsch verstandenem Harmonieverständnis zu tun.
Wer sich als teamfähig beschreibt, bringt vorab eine positive und konstruktive Einstellung zur Gruppenarbeit mit, ist geistig beweglich, neugierig und verfügt über eine hohe Frustrationstoleranz sowie Lernfähigkeit bzw. Lernbereitschaft. Individuelle Teamfähigkeit bedeutet zudem, dass folgende Fähigkeiten vorhanden sind:
- Kooperationsvermögen
- Konsensfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Kritikfähigkeit
Gut arbeitende Teams sind Chancen für Unternehmen, leben o.g. Fähigkeiten in einer kultivierten Art und Weise und zeichnen sich durch Vielfalt aus!
Für die Zusammensetzung von Teams ist es hilfreich, die fehlenden Kompetenzen und Persönlichkeiten im Team zu ergänzen. Die Suche nach mehr vom Gleichen ist zwar für das Harmonieverhalten förderlich, weniger aber für den Teamerfolg. Denn Sie wissen ja: Wenn Sie das machen, was Sie immer schon gemacht haben, werden Sie das bekommen, was Sie immer schon bekommen haben.
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