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EINFACH. GANZHEITLICH. FÜHREN.

Führungskräfte Coaching

 

ZERTIFIZIERT nach ISO 17024

Ute Mariacher

führungs-impulse

Alles dreht sich um Ihren Erfolg in Führung.

Mit den eigenen Fähigkeiten einen neuen Level erreichen

Führungskräfte-Coaching

Leadership-Coaching

Führungskräfte-Coaching (oder Leadership-Coaching) versteht sich als passgenaue Begleitung zur persönlichen und beruflichen  Erfolgsorientierung.

Führungskräfte haben im Alltag selten Zeit und Gelegenheit, ihre Themen vertraulich zu besprechen. Ein Führungskräfte-Coaching bietet die Möglichkeit, in einem professionellen und geschützten Rahmen auf persönliche Herausforderungen einzugehen. Dabei bestimmen Sie als Führungskraft, welche Themen Sie angehen wollen. – Ich als Coach begleite Sie entlang Ihres Reflexionsprozesses, um neue Sichtweisen, Lösungen oder Handlungsvarianten auszuloten oder zu erarbeiten.

Führungskräftecoaching & Leadershipcoaching

Ihre Wirkung als Führungskraft

Einzelcoaching

 

Ihre Ziele oder Anliegen könnten sein

 

  • Wie gestalte ich Führung?
  • Wie kann ich die Kommunikation mit Mitarbeitern oder Vorgesetzten verbessern?
  • Wie gehe ich Veränderungen im Team oder in der Organisation an?
  • Wie löse ich Konflikte mit Mitarbeitern?
  • Wie schaffe ich es, jüngere und ältere Mitarbeiter gut zu verbinden?
  • Wie kann ich meine Führungskompetenzen weiterentwickeln?
  • Wie entwickle ich gute Strategien für meine Ziele?

Coaching für Führungs-Teams

 

Ihre Anliegen oder Ziele könnten sein

 

  • Wie können wir unsere Kommunikation im Führunsteam verbessern?
  • Wir wollen wir zusammenarbeiten?
  • Wie wollen wir im Unternehmen führen? Was ist uns wichtig?
  • Wie können wir unsere Aufgaben besser erledigen?
  • Welche Ziele wollen wir erreichen?
  • Welche Strategie wählen wir, um unsere Ziele zu erreichen?
  • Wie gehen wir notwendige Veränderungen an?
  • Wie können wir uns effizienter organisieren?

FAQ

Coaching & Sparring

Führungskräfte-Coaching ermöglicht eine gezielte Reflexion des eigenen Verhaltens. In einem strukturierten und vertrauensvollen Rahmen werden individuelle Lösungen erarbeitet. Der Coach dient dabei auch als wertvolle Reflexionsfläche. Im Mittelpunkt eines jeden Coachings stehen jedoch die persönlichen Ressourcen der Führungskraft, die mit professioneller Unterstützung aktiviert und weiterentwickelt werden.

Was bringt Coaching? Coaching eröffnet neue Perspektiven, schärft die Wahrnehmung und schafft mehr Klarheit. Es unterstützt bewusste Entscheidungen, fördert gezieltes Handeln und zeigt alternative Lösungswege auf.

Was ist Coaching nicht? Coaching ist weder Therapie, noch Supervision oder Mentoring. 

Wird die Zusammenarbeit als Sparring gestaltet, übernimmt der Coach die Rolle eines »coachenden Beraters«. Im Gegensatz zum klassischen Führungskräfte-Coaching bringen hier alle Beteiligten ihre Fachexpertise aktiv ein und erarbeiten gemeinsam Lösungen.

 
 

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