FEM.LEAD – Ein Beitrag zur Neudefinition guter Führung

Female Leadership

Frauen in Führung wird mehr Besonnenheit, Umsicht, Empathie und Fürsorglichkeit zugeschrieben. Männer scheinen hingegen eher durch ihre Analysefähigkeit, Durchsetzungsstärke oder Zielorientierung zu punkten. Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften sind wissenschaftlich aber keinesfalls belegt. Die Unterschiede zwischen den Geschlechtern werden also erhöht und verallgemeinert. Für eine faire Wirtschaftswelt ist es essentiell, verschiedene Perspektiven und Erfahrungen in Führung als Aufgabe mit Entscheidungsverantwortung zu haben.

Female Leadership hebt (mögliche) positive Eigenschaften von Frauen in Führungspositionen hervor und hat nichts mit einem »anderen Führungsstil« zu tun, sondern leistet einen Beitrag zur Neudefinition guter Führung.

FEM.LEAD – EINE VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABE

Führung hat kein Geschlecht

Rollenbilder, wie »typisch Mann« oder »typisch Frau« werden – in allen Lebensbereichen – nicht nur politisch sondern mitunter auch hoch emotional diskutiert. Vor allem aber wirken Rollen-Klischees limitierend, erschaffen Grenzen und nehmen Freiraum.