Einfach. Ganzheitlich. Führen.
FührungGESTALTEN
Organisationsverständnis
Organisationsentwicklung als Zukunftsaktie
Selten ist etwas so lebendig und komplex, wie eine Organisation. Gerade deshalb braucht es für gezielte Veränderungen im Zuge der Organisationsentwicklung mehr als die vereinzelte Erkenntnis, dass Veränderung notwendig ist. Erst das kollektive Wollen als »echtes Commitment von Vielen« erzeugt die nach vorne gerichtete Veränderungskraft.
Halt & Orientierung geben durch Zukunftsbilder
Vision, Sinn, Zweck, Strategie
Was will gute Führung? Klarheit schaffen, Orientierung geben und eine gemeinsame Richtung vorgeben. Damit sich alle auf das gemeinsame Ziel verständigen und es gemeinsam anvisieren können, beantwortet Führung u.a. diese drei Kompass-Fragen:
- Warum wollen wir es erreichen?
- Was wollen wir erreichen?
- Wie wollen wir es erreichen?
Den Wandel gestalten
Veränderungen und Transformationen
Veränderungen halten Organisationen lebendig und waren schon immer präsent. Neu hinzugekommen ist die rasante Geschwindigkeit und oftmals auch die Dimension, mit der Veränderungen bzw. Transformationen auf uns zurollen.
Jeder Wandel liegt im Spannungsfeld zwischen Stabilität und Flexibilität. Dieses rechtzeitig zu erkennen, sich entsprechend auszurichten und den Wandel nach vorne gerichtet anzugehen, macht die Fitness von Organisationen aus.
Beratung & Begleitung
Coaching
Training
Moderation
Lernen wir uns kennen?
Innstraße 111