Systemisch führen: Das große Ganze erkennen
Systemisch. Ist dieser Begriff beflügelnd oder einfach nur inflationär gebraucht und ausgelutscht? Versteckt sich hinter systemisch etwas Komplexes oder etwas Simples und Natürliches? Handelt es sich um einen eher esoterischen oder doch wirkungsstarken Zugang?
Im Kern bedeutet »systemisch«: Zusammenhänge und Wirkungen erkennen, den Blick auf das große Ganze richten und die Balance der beeinflussenden Elemente bewahren.
Systemisch führen ganz konkret
Wechseln Sie jetzt Ihre PERSPEKTIVE und lassen Sie sich am Beispiel Ihrer konkreten Herausforderungen durch jeweils drei Blickwinkel leiten:
ORGANISATION – 3 Perspektiven
- Welchen Stellenwert hat Innovation?
- Wie wirken sich Kooperationen auf die Produktentwicklung aus?
- Wie unterstützend wirken Ihre Strukturen und Abläufe?
UNTERNEHMENSKULTUR – 3 Perspektiven
- Wie beachten Sie Kreativität und Wahrnehmungsfähigkeit für neue Entwicklungen?
- Wie fördern Sie das Vertrauen für eigenverantwortliches Arbeiten?
- Wie entwickeln Sie tragfähige Führungsstrukturen?
FÜHRUNG – 3 Perspektiven
- Welche fachliche Kompetenz bringen Sie mit?
- Und welche sozialen Kompetenzen?
- Und welche methodische Kompetenzen?
Drei Perspektiven für Sie als Führungskraft
Die jeweils drei Perspektiven lassen sich einfach merken: HIRN & HERZ & HAND
Und sie lassen es zu, systemisch zu handeln, womit sich viele neue Handlungsräume entlang Ihrer Herausforderungen auftun. Im Kern geht also darum, auf die Ausgewogenheit von Wissen/Erkenntnis (Hirn), Vertrauen/Beziehung (Herz) und Ordnung/Strukturen (Hand) zu achten.
Übrigens: Die Perspektiven lassen sich kaum enden wollend anwenden auf Ihr Team, Ihre Kommunikation u.v.a.m.
Viel Spaß beim Einnehmen neuer Perspektiven!
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