LEADERSHIP PERFORMANCE
Damit Ihre Führungsstärke nicht im Kleinklein verpufft – sondern echte Veränderung ermöglicht.
Kennen Sie das?
Sie erleben unterschiedliche Haltungen von Führung auf unterschiedlichen Ebenen und vermissen ein einheitliches Führungsverständnis? Und erkennen Stolpersteine durch mangelhafte Abläufe, unklare Rollen, inkonsistente Informationen oder verschlungene Kommunikationswege? Sie wünschen sich Strukturen, die MITarbeitende unterstützen statt einbremsen?
Organisationsentwicklung – Gemeinsam gestalten
Organisationsentwicklung als Gestaltungsfaktor für Wandel
Gemeinsame Richtung
Die Kunst all Ihres Tuns liegt darin, sich in eine bestimmte Richtung zu bewegen, ohne sie zu hundert Prozent vorzugeben.
Typische Anliegen:
- Kraftvolle Zukunftsbilder entwerfen
- Orientierung für Führung und MITarbeiter schaffen
- Motivation und zielgerichtete Energie nicht dem Zufall überlassen
- Handlungsleitende Leitsätze für den Alltag erarbeiten
- Werteorientierung und Sinnstiftung für eine gute Zusammenarbeit forcieren
- …
Change & Transformation
Der Erfolg von Veränderungen liegt in der Beachtung von kognitiven, emotionalen und verhaltensrelevanten Aspekten.
Typische Anliegen:
- Strategische Neuausrichtung
- Strukturen, Prozesse, Kultur analysieren und weiterentwickeln
- Kundenbedürfnisse besser erfüllen
- Vorbereitung auf sich verändernde Rahmenbedingungen
- Veränderung des Führungsverständnisses
- …
Ohne bewusste Entwicklung wird Veränderung zum Zufall.
Lernen wir uns kennen?
Innstraße 111